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pp电子游戏平台:职场人力资源管理基于职业需求和成本核算

时间:2021/2/24 9:55:53  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:春节过后,就业市场趋于两极分化:一方面,长三角、珠三角连续多年出现“用工荒”;今年的春节就是“过年现场”。在节后就业市场中,前者的情况不是很突出,而后者的情况仍然更加突出。据报道,春节后,招聘市场激增,但许多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有些甚至提出“员工90岁”。目前,许多...
春节过后,就业市场趋于两极分化:一方面,长三角、珠三角连续多年出现“用工荒”;今年的春节就是“过年现场”。在节后就业市场中,前者的情况不是很突出,而后者的情况仍然更加突出。

据报道,春节后,招聘市场激增,但许多公司要求“年龄限制在35岁以下”,有些甚至提出“员工90岁”。目前,许多用人单位仍热衷于收获“青年红利”,依托中青年人力资源参与同质化、低水平的市场竞争。这种情况导致“35岁以上”和“40岁、50岁”人群成为“就业难”,面临失业、家庭收入下降等困难。

对职场“青年红利”的关注本来就有其合理的逻辑。35岁之前,无论是教育程度还是性别,都是已经积累了一定工作经验的年轻人。职场人力资源管理基于职业需求和成本核算,自然会关注“青年红利”。从市场经济的逐利原则,设置一个35岁的事业线为求职者在一定程度上是可以理解的,但从的角度改善公共管理和维护民生福祉,雇主设置“35岁以下的年龄限制阈值既不合法也不合理的。这种收获“青年红利”的方式是一种典型的年龄歧视,就像学术歧视一样,是市场选择下的纯粹功利主义。

事实上,无论是西方国家“看不见的手”主导的市场经济,还是中国特色的市场经济,都不可能完全放任市场参与者进入就业市场。中国特色的市场经济在这方面更为突出。一方面,市场必须在资源配置中发挥决定性作用,另一方面,政府必须发挥更好的作用。

因此,为了增加就业,国家出台了许多释放民生红利的就业政策。无论是应届毕业生还是社会招聘,都要实事求是,兼顾市场效益和社会效益。

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